工作、薪資與房屋
離職整合結算
整理離職應付、可能給付與資金空窗。
01
整理離職條件與應付款
先整理已知資料；未確認的資格、金額與日期保留未知。
先分清應付、可能給付與已收到
應付總額不等於離職當天可用現金。填入已知資料後，先看結算明細，再把確定的日期與金額放入時間軸。
公式、規則與使用限制
離職結算先分為雇主應付、政府可能給付及尚待認定。資遣費依已確認的實際新舊制期間分段計算，採終止時已認列月平均工資；新制上限只適用新制分項，不對所有人用同一日期自動切制度。
本頁引用版本：新制每服務年給付 0.5 個月平均工資，新制分項最多 6 個月；新制月餘數除以 12，日餘數先以 30 日換算月比例。舊制每年 1 個月，剩餘正日數進一個月後按月比例。
月平均與日平均工資分開。一般月薪完整六個曆月且沒有排除期間時，月平均用合格工資除月份，日平均用實際曆日；特殊計薪、任職不足、排除及工資分攤未確認時，停止一般模式，改核對已認列的兩個平均值。
預告按適用原因及年資查法定天數，再扣已實際給予的曆日，不把部分預告當零。通知當日不計；不足部分的日額依正常月薪口徑與真正日平均工資取高。
未休特休逐來源年度計算，當期採最近正常工作且已領／屆期可領工資，遞延採原年度終結工資。破月薪資先確認契約分母及在職累加／未在職扣減口徑，沒有唯一預設的三十日算法。
失業給付只有完整普通條件已核對時提供可能情境，仍需機關認定及按月再認定。退保月起六個月投保平均不等於實際平均工資。申請期限、條件起算、完整案件受理、核付與銀行入帳各自獨立；工作日服務時間不是確定入帳日。
資金試算以使用者明填的截至餘額為起點，已含過去實收不重加。每月支出按自設日期集中扣款，同日收支合併而不推定日內先後。已知事件保守情境與完整雇主方案分開，政府現金情境另列，所有未知金額與日期不補零或自湊。
此頁不是解僱合法性、工資爭議或政府資格認定。尚未核對的特殊年資、平均工資排除、契約算法、元尾捨入、稅務分類或付款日期會停止受影響的確定結果。雇主應付為稅前金額；實際扣款與淨入帳須依結算書及銀行紀錄確認，額外和解／加發款不推定免稅。
常見問題
資遣費加失業給付，就是離職當天能拿到的錢嗎？
不是。資遣費是雇主應付，實際付款日期另核對；失業給付仍需登記、認定及核付，不能算在離職當天可用現金。本頁分開稅前結算、淨入帳紀錄與政府可能情境。
為什麼要分開填月平均、日平均和最近正常月薪？
三者用途與期間口徑不同。資遣採已認列月平均，預告日額比較正常月薪口徑與真正日平均；不把其中任一欄直接乘除三十取代另一欄，避免破月或排除期間失真。
公司只給部分預告，要怎麼填？
填實際已給的曆日，包含休息日但不計通知當日。核心依已確認適用原因與年資扣掉已給天數，只試算不足部分；完全沒有預告才填零。
遞延特休可以全部按離職月薪算嗎？
不能直接這樣處理。遞延部分要依原來源年度終結的正常工資，當期則核對最近已領或屆期可領的正常工作月；來源年度分桶可避免混用。
起算日出現了，為什麼沒有確定銀行入帳日？
起算、案件完整受理、核付與銀行處理是不同節點。沒有正式核付或實收紀錄時不猜到帳；若你為預備金比較設定日期，結果會明示為個人情境假設。
已經收到部分結算款，會重複加到餘額嗎？
截至日期可用餘額應已包含當日以前實收。核心不重加這些收款，也不重算截至日前已花支出；往後只納入本次範圍的已知或明示情境事件。
公式來源與資料版本
勞保投保薪資級距已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2026-01-01
目前表單採一般受僱者級距；部分工時、庇護及其他身分請依官方適用條件確認。
新舊制資遣年資與金額已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2005-07-01
以已確認適用原因、期間及平均工資分別計算新舊制；不以總年資推定適用制度，也不保證機關認定。
預告天數與不足天數工資已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2020-10-29
先確認法定預告與已預告日數，再依正常工資及日平均工資口徑估算不足天數；不把月平均直接除三十代替日平均。
近六個月平均工資已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2017-07-12
月平均與日平均的期間及算法分開；有排除期間或任職不足六個月時，需補已認定平均工資，不能自補數字。
特休未休工資折算已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2018-03-01
按特休來源年度分別核對剩餘天數與正常工資，遞延特休不可全部套用離職月薪。
破月薪資與雇主付款時程已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2015-02-06
依契約確認日數及加減計薪方式；法定最晚期限、約定付款日與實際已收款分開。
失業給付的可能金額與時程已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2022-01-18
須經公立就業服務機構及勞保局認定；起算日不等於入帳日，不算入離職當日現金。
離職給付款項的所得分類已核對
- 引用版本
- 官方公告核對版（2026-10-08）
- 資料核對日
- 2026-10-08
- 適用起日
- 2025-01-01
- 適用迄日
- 2026-12-31
資遣與預告工資依退職所得核對，法定特休未休工資須符合免稅規定；額外補償不自動免稅。稅務年資與給付年度，和資遣年資及離職日期分開。
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：2025-08-05
資料核對日：2026-10-08公告日期：2025-11-21
- 114各類所得扣繳率（歷史）（另開官方網站）
財政部稅務入口網
資料核對日：2026-10-08
- 退職所得年度規則（另開官方網站）
財政部稅務入口網
資料核對日：2026-10-08
- 勞退條例11/12/14/15/16（另開官方網站）
勞動部勞工保險局
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：2025-11-12
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：2025-08-05
資料核對日：2026-10-08公告日期：2014-12-17
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：2021-10-20
資料核對日：2026-10-08公告日期：2017-01-11
資料核對日：2026-10-08
- 失業給付標準與眷屬加給（另開官方網站）
勞動部勞工保險局
資料核對日：2026-10-08
- 失業初次與按月再認定、文件（另開官方網站）
勞動部勞工保險局
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：2015-06-10
- 現行核付簡訊與入帳說明（另開官方網站）
勞動部勞工保險局
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：2009-12-24
- 114年度一般申報書說明（影像已讀）（另開官方網站）
財政部中區國稅局
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08
- 預告期間及工資1090128292A原公報（另開官方網站）
行政院公報資訊網
資料核對日：2026-10-08公告日期：2020-10-29
資料核對日：2026-10-08公告日期：1984-07-30
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：1985-02-27
資料核對日：2026-10-08
- 中央法規標準法13條發布日第三日起效力（另開官方網站）
法務部全國法規資料庫
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：2015-06-04
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08
- 就業保險2003/2009/2022施行說明（另開官方網站）
勞動部勞工保險局
資料核對日：2026-10-08
- 就保給付所得稅免稅92年行政令（另開官方網站）
勞動部勞工保險局
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08
資料核對日：2026-10-08公告日期：1973-12-31
各項規則與來源依上列日期個別核對；未確認的項目仍需向主管機關查證。
本頁為概估／試算工具，結果依輸入條件、規則版本與假設產生，非官方核定，亦非法律、醫療或投資建議。辦理時請以主管機關及契約實際認定為準。